Vacature

Employee Relations & HR Business Partner

Taakomschrijving Als Human Resources Business Partner functioneer je als ...

Taakomschrijving

Als Human Resources Business Partner functioneer je als sleutelfiguur tussen de verschillende departementen op de site(s) en HR. Je implementeert, realiseert en bewaakt het HR beleid, adviseert bij de uitvoering ervan, je bent aanwezig op de werkvloer en je ondersteunt het lijnmanagement.   

Employee Relations:

        Als Employee Relations Business Partner ben je verantwoordelijk voor de industriële relaties binnen de Business Unit Lifesciences & Healthcare en maak je deel uit van CPBW, OR en Syndicale delegatie langs werkgeverszijde.

o   Je ziet toe op de naleving van de sociale wetgeving, het sociaal zekerheidsrecht en de fiscale wetgeving.

o   Je beantwoordt vragen van werknemers en management m.b.t. juridische en vakbondsaangelegenheden, arbeidsorganisatie, policies, etc.

o   Je fungeert als aanspreekpunt voor sociale partners en als intermediair tussen sociale partners en management.

        Je neemt deel aan onderhandelingen met de sociale partners (CAO's, eisenbundels,…)

HR:

        Je organiseert, leidt en coördineert (HR) projecten (sociale verkiezingen, ontwikkeling van het arbeids- en huishoudelijk reglement, anders werken, etc.) samen met het lijnmanagement.   Je stelt daartoe een project - of programmaplan op binnen de lijnen van het HR beleid.

        Je faciliteert veranderingsprocessen binnen de verschillende departementen.  Je doet verbetervoorstellen n.a.v. knelpunten in HR processen en procedures.

        In het kader van een proactief HR-beleid verstrek je HR advies en - begeleiding en formuleer je adequate voorstellen naar het management. Je bent SPOC voor alle HR-gerelateerde topics.

        Daarnaast begeleid je werknemers bij het individuele functioneren.

        Je ondersteunt bij het bepalen van de organisatiestructuren, een optimale bezetting en procedures ivm werving & selectie..

        Je werkt mee aan de uitwerking en ontwikkeling van HR development en training tools en -programma's.

        Je verzorgt de HR communicatie.

Profiel

        Academisch werk - en denkniveau, of gelijkwaardig door ervaring

        Kennis van en ervaring met het HR werkgebied (wet- en regelgeving, trends, ...) en 5 jaar degelijke ervaring in een HR departement

        Sterke interesse in relaties met de sociale partners en de sociale wetgeving

        Communicatief vaardig in omgang met personeel en leidinggevenden

        Discreet, integer, professionele houding

        Motiverend en stimulerend vermogen om draagvlak te winnen bij medewerkers en leidinggevenden

        Assertiviteit, maturiteit, autonomie en sterke onderhandelingsvaardigheden zijn je troeven

        Bestendig tegen stress en psychische belasting eigen aan individuele & moeilijke gesprekken

        Zeer goede kennis Nederlands en Frans, goede kennis Engels

        Je bent HR Business Partner voor de vestiging van Huizingen en Employee Relations Business Partner voor de vestiging van Huizingen en Boortmeerbeek.

        Ervaring binnen een logistieke of productieomgeving is een grote plus

        Je hebt ervaring met een (grote) arbeiderspopulatie

Is deze functie je op het lijf geschreven?

Solliciteren kan door je cv en motivatiebrief door te sturen naar nathan.van_den_branden@dhl.com.

Sollicitatieprocedure

Stap1
Eerste Selectie
Stap2
Telefonisch Interview
Stap3
Gesprek Op Kantoor
Stap4
Arbeids-voorwaarden
Stap5
Welkom bij DHL

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature! Zorg dat je de volgende documenten klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

Vul je gegevens in